中職生畢業(yè)后直接就業(yè)有哪些優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)？

　　中職生畢業(yè)直接就業(yè)有不少好處，例如可以更早地進(jìn)入社會(huì)，清楚社會(huì)的運(yùn)行規(guī)則，但也有不少壞處，比如會(huì)受到學(xué)歷限制等。所以，想在畢業(yè)后直接工作的同學(xué)，需要清楚自己的目標(biāo)。那么中職生畢業(yè)后直接就業(yè)有哪些優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)呢?

　　一、優(yōu)勢(shì)

　　1.積累工作經(jīng)驗(yàn)

　　一般情況下，中職生畢業(yè)剛好成年，一個(gè)人如果在十八歲就能開始工作，能比其他人積累更多的工作經(jīng)驗(yàn)。在職場(chǎng)上，企業(yè)也比較重視工作經(jīng)驗(yàn)，更容易提拔有工作經(jīng)驗(yàn)的員工。因此，那些中職一畢業(yè)就工作的同學(xué)，在工作經(jīng)驗(yàn)上有很大優(yōu)勢(shì)。

　　2.試錯(cuò)成本較低

　　中職畢業(yè)就工作的同學(xué)，即使工作上有一些差錯(cuò)，或者是人生中做了一些不適合自己的決定，由于開始工作的時(shí)間較早，也能在試錯(cuò)成本最低的情況下進(jìn)行調(diào)整。并且，人生中自己試錯(cuò)的機(jī)會(huì)也很多，不至于一失足成千古恨。

　　二、劣勢(shì)

　　1.被學(xué)歷限制

　　中職生相對(duì)于大學(xué)生來(lái)說(shuō)，確實(shí)有著學(xué)歷上的差距。而今的社會(huì)，不論是考公務(wù)員、考事業(yè)編，都是需要一定的學(xué)歷門檻。甚至在一些大型企業(yè)中，招聘的對(duì)象都只要本科以上的學(xué)歷，這就讓很多有實(shí)力但學(xué)歷不夠的中職生，失去很多就業(yè)機(jī)會(huì)。

　　2.可替代性強(qiáng)

　　中職生學(xué)習(xí)的一般都是實(shí)操類的技能，現(xiàn)如今，人工智能已經(jīng)代替了很多原始的人工崗位。我們很難保證，目前中職生所學(xué)習(xí)的技能，不會(huì)被人工智能所替代。同時(shí)，由于中職生所掌握的技能水平還比較低，也很容易被同行業(yè)的其他人替代。

　　以上是中職生畢業(yè)后直接就業(yè)的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，想直接就業(yè)的同學(xué)可以參考以上信息。如果直接就業(yè)的劣勢(shì)，是自己不能接受，或者不能通過(guò)其他方式改變，那么需要謹(jǐn)慎考慮直接就業(yè)。如果直接就業(yè)確實(shí)能讓自己的前途更明朗，那便選擇直接就業(yè)?？傊?，還是要根據(jù)自己的實(shí)際情況選擇。