證券與期貨專業(yè)簡(jiǎn)介：

　　證券與期貨專業(yè)培養(yǎng)適應(yīng)我國證券期貨業(yè)形勢(shì)發(fā)展，掌握股票、期貨、債券、基金、外匯等投資的基本理論和熟練操作技能的高級(jí)技術(shù)應(yīng)用型人才。

　　證券與期貨專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)：

　　培養(yǎng)德、智、體、美全面發(fā)展，具有良好職業(yè)道德和人文素養(yǎng)，掌握現(xiàn)代投資理財(cái)基本知識(shí)，具備投資決策分析、金融證券投資分析、家庭綜合理財(cái)規(guī)劃能力，從事投資理財(cái)管理工作的高素質(zhì)技術(shù)技能人才。

　　證券與期貨專業(yè)主干課程：

　　1.核心課程

　　證券交易實(shí)務(wù)、期貨實(shí)務(wù)、證券服務(wù)營(yíng)銷、國際金融、證券與期貨交易、投資學(xué)等。

　　2.實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)

　　在校內(nèi)進(jìn)行金融市場(chǎng)認(rèn)知、銀行會(huì)計(jì)模擬操作、金融理財(cái)產(chǎn)品模擬交易、會(huì)計(jì)賬務(wù)處理操作、證券投資模擬操作、期貨投資模擬、基金理財(cái)策劃、營(yíng)銷策劃設(shè)計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)管理策劃、金蝶ERP、理財(cái)?shù)葘?shí)訓(xùn)。

　　證券與期貨專業(yè)就業(yè)方向：

　　各證券公司及其營(yíng)業(yè)部從事證券經(jīng)紀(jì)、客戶管理等工作;各期貨公司及其營(yíng)業(yè)部從事期貨經(jīng)紀(jì)、客戶管理等工作;各類企業(yè)的證券投資部從事證券和期貨投資、管理、咨詢等工作;各類投資公司的基金管理部門從事證券和期貨投資、管理工作;國內(nèi)外自然人投資者的證券和期貨投資顧問、經(jīng)紀(jì)人等。

　　證券與期貨專業(yè)從事行業(yè)：

　　畢業(yè)后主要在金融、保險(xiǎn)、互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)工作，大致如下：

　　1 金融/投資/證券

　　2 保險(xiǎn)

　　3 互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)

　　4 專業(yè)服務(wù)(咨詢、人力資源、財(cái)會(huì))

　　5 銀行

　　6 新能源

　　7 其他行業(yè)

　　8 計(jì)算機(jī)軟件

　　證券與期貨專業(yè)從事崗位：

　　畢業(yè)后主要從事客戶經(jīng)理、投資經(jīng)理、證券經(jīng)紀(jì)人等工作，大致如下：

　　1、客戶經(jīng)理

　　2、投資經(jīng)理

　　3、證券經(jīng)紀(jì)人

　　4、理財(cái)顧問

　　5、投資顧問

　　6、理財(cái)經(jīng)理

　　7、證券 期貨 外匯經(jīng)紀(jì)人

　　8、高級(jí)理財(cái)經(jīng)理

　　證券與期貨專業(yè)就業(yè)前景：

　　隨著我國證券期貨市場(chǎng)的發(fā)展與規(guī)范，證券與期貨客戶管理、投資、評(píng)估、交易人才的需求也急劇增長(zhǎng)。本專業(yè)畢業(yè)生可以在證券公司、期貨公司、投資咨詢公司、銀行、保險(xiǎn)公司、信托投資公司等金融機(jī)構(gòu)以及國有大中型企業(yè)、外資企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)從事證券與期貨實(shí)務(wù)工作。金融是現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的核心，主導(dǎo)著現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

　　構(gòu)建以國家重點(diǎn)學(xué)科金融學(xué)為核心，以銀行、保險(xiǎn)、證券期貨三大領(lǐng)域?yàn)橹黧w，多學(xué)科交叉、滲透和支撐的“大金融優(yōu)勢(shì)學(xué)科群”，決定了證券與期貨學(xué)院的成立是學(xué)校學(xué)科建設(shè)和發(fā)展戰(zhàn)略布局的重要舉措。隨金融市場(chǎng)的開放，眾多的跨國金融及相關(guān)機(jī)構(gòu)紛紛進(jìn)駐，上半年人才需求持續(xù)增長(zhǎng)，下半年，業(yè)內(nèi)機(jī)構(gòu)圍繞緊缺人才的儲(chǔ)備和爭(zhēng)奪仍將持續(xù)。德第三季度招聘預(yù)測(cè)認(rèn)為，本季度中國地區(qū)的招聘意向持續(xù)走高，在各行業(yè)中，銀行/金融服務(wù)業(yè)的招聘意向再登榜首，有79%的受訪企業(yè)計(jì)劃增加人手，與第二季度已居高位的69%相比，增幅進(jìn)一步加大。

　　同時(shí)，該行業(yè)內(nèi)的諸多企業(yè)也將加薪作為重要的留人策略，有35%的受訪者表示加薪幅度超過20%，且將通過升職、輪崗和派駐海外等方式挽留員工。而金融英才網(wǎng)運(yùn)營(yíng)經(jīng)理包華則認(rèn)為，在需求持續(xù)走高而供給不足的情況下，下半年，金融業(yè)人才缺口可能繼續(xù)拉大，供需比可能達(dá)到1:11。金融業(yè)的人才需求“牛市”仍將持續(xù)。