人力資源管理專業(yè)就業(yè)怎么樣？

許多人認為人力資源管理專業(yè)以后就是做HR的，這只是一個方向，還有很多細分工作類別，這是不分行業(yè)的職能職位，任何行業(yè)的公司或事業(yè)單位都會需要人力資源管理人才，人力資源管理專業(yè)就業(yè)較為容易。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)方向

本專業(yè)學生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源管理相關崗位，從事招聘、人力資源開發(fā)、考核、薪酬管理、員工培訓、辦公室文秘等工作。

人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。

在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟濟固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂，人力資源管理就是這樣一個專業(yè)。自古以來，人才和錢財都是任何事業(yè)滾滾前進的兩個車輪。“知人善用，得人心者得天下”，人的管理其實正是一切管理的核心。

人力資源管理是所有管理工作中離權力最近的層次，一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。

人力資源管理專業(yè)職業(yè)路線建議

如果你樂于挖掘人才，將人才與機會匹配，那么你可以考慮招聘模塊或者獵頭行業(yè)；

如果你樂于發(fā)展人才，幫助員工提升價值，你可以考慮培訓模塊；

如果你樂于與數(shù)據(jù)打交道，愿意分析調(diào)研，可以考慮薪酬績效模塊或者人力資源咨詢行業(yè)；

如果你法律基礎扎實，樂于調(diào)解解決糾紛，可以考慮員工關系模塊；

如果你愿意貼近業(yè)務部門，提供咨詢建議，可以考慮HRBP或人力資源咨詢行業(yè)……